5 dingen die je beter niet doet als je solliciteert

Soms willen we wat achtergrondonderzoek doen voordat we solliciteren, wat begrijpelijk is. Maar je hoeft niet elk klein detail van het leven van recruiters en bedrijfsleiders proberen te achterhalen. Dat zou kunnen leiden tot een ongemakkelijke situatie als je wordt uitgenodigd voor een gesprek. Wees nieuwsgierig, maar onthoud altijd dat er een grens is. Je kan bijvoorbeeld perfect wel eens de teampagina bekijken of de persoonlijke pagina op LinkedIn, maar je hoeft ze geen vriendschapsverzoek te sturen op Facebook of te volgen op Instagram. Het heeft geen meerwaarde om te weten wat ze vorig weekend deden of naar waar ze het laatst op vakantie zijn geweest. Dat is al snel vrij stalkerig.

Een algemene sollicitatiebrief maken kan verleidelijk zijn, maar het is beter om elke sollicitatie aan te passen aan de specifieke rol en het bedrijf waar je naar solliciteert. Recruiters zien het meteen als je een generieke brief verstuurt, en het geeft de indruk dat je niet echt geïnteresseerd bent in de positie. Schrijf dus telkens een nieuwe motivatiebrief en pas ook elke keer je CV aan. Zorg ervoor dat je skills en vaardigheden matchen met de specifieke vaardigheden voor een functie en laat dat zeker opvallen in je CV en motivatiebrief.

Het is begrijpelijk dat je geen taalfouten in je sollicitatie wilt maken, maar overdrijven met complexe woorden en te technische taal kan een averechts effect hebben. Hou je taal eenvoudig en begrijpelijk. Het doel is om je boodschap over te brengen, niet om indruk te maken met een woordenboek. Zoek dus niet elk woord op op synoniemen.net, dat wordt al snel te gênant.

Onzeker zijn is helemaal oké en dat overkomt iedereen wel eens maar tijdens een sollicitatiegesprek of in een motivatiebrief is dat niet slim om te doen. Je hebt je potentiële werkgever sowieso veel te bieden maar het is aan jou om dat te tonen. Zorg er dus voor dat je nadenkt over je sterke punten en laat die ook goed naar voren komen. Gebruik ook geen afwachtende taal zoals “ik denk”, “mogelijks”, “ik hoop” maar wees overtuigend: “ik kan”.

Een sollicitatiegesprek is als een wederzijdse kennismaking: het is de kans om erachter te komen of het bedrijf en de functie bij jou passen en vice versa. Een van de grootste fouten die je kunt maken, is onvoorbereid aankomen en geen vragen stellen. Zorg dat je weet wat het bedrijf doet, begrijp hun bedrijfscultuur en bedenk vragen om te stellen. Laat zien dat je geïnteresseerd en toegewijd bent, want dit geeft een goede indruk en kan het verschil maken tussen wel of niet aangenomen worden. Kortom, een beetje onderzoek en voorbereiding kunnen je veel stress en teleurstelling besparen, en het tonen van interesse door vragen te stellen is cruciaal voor een succesvol sollicitatiegesprek.

Nu je weet welke valkuilen je moet vermijden, ben je een stap dichter bij een succesvolle sollicitatie. Maar onthoud dat iedereen fouten maakt en het is oké om af en toe een misstap te begaan. Wat echt telt, is hoe je leert en groeit van die ervaringen.

Houd deze lijst van don'ts in je achterhoofd en gebruik ze om je sollicitatievaardigheden te verbeteren. Wees zelfverzekerd, authentiek en toon je interesse in het bedrijf. Uiteindelijk is een sollicitatiegesprek een kans om te ontdekken of jij en het bedrijf een goede match zijn voor elkaar. Het kan dus ook heel goed zijn dat je verschillende bedrijven tegenkomt waar die match er niet is. Dat hoeft niet voor paniek te zorgen, het is telkens een stapje dichter bij de goede match. Dus go go go, ga ervoor, blijf positief en vergeet niet te lachen! Veel succes met je toekomstige sollicitaties!