Wat maakt een vacature aantrekkelijk voor de juiste kandidaat?

Voor jonge professionals en studenten werkt een klassieke aanpak vaak niet meer. Ze  zijn opgegroeid in een digitale wereld waarin alles snel, duidelijk en persoonlijk gecommuniceerd wordt. Een traditionele vacature vol vage termen als “dynamisch team” en “hands-on mentaliteit” mist hun aandacht compleet. Zij willen vooral dit weten:

• Wat ga ik écht doen, en met wie?
• Wat levert het mij op – naast een loon?
• Hoe is de sfeer binnen het team?
• Wat zijn mijn groeikansen?

Als die vragen onbeantwoord blijven, klikken ze door naar de volgende vacature. Jong talent leest niet tussen de regels – ze willen transparantie en authenticiteit.

Een vacature die jongeren aanspreekt is:

• Geef een realistische beeld: Laat zien wat iemand bij jullie kan verwachten. Dat betekent niet dat je een volledig draaiboek moet geven van elke werkdag, maar geef wel een inkijk in de dagelijkse werking. Hoe verloopt een gemiddelde week? Hoe groot is het team? Wordt er begeleiding voorzien?
• Menselijk: Gebruik een toegankelijke toon. Schrijf zoals je zelf graag aangesproken wordt. Vermijd jargon en standaardzinnen. Kandidaten willen zich welkom voelen, niet getest worden op hun vermogen om tussen de regels te lezen.
• Waardevol: Toon niet alleen wat jij verwacht, maar ook wat je teruggeeft. Denk aan flexibiliteit, begeleiding, leerkansen, sfeer,... Loon is belangrijk, maar zeker bij starters niet de enige doorslaggevende factor.

Zelfs een goed geschreven vacature bereikt vaak de verkeerde mensen – simpelweg omdat ze op het verkeerde kanaal terechtkomen.

Veel bedrijven delen vacatures via algemene jobplatformen of social media zonder gerichte targeting. Je bereikt dan “veel”, maar niet noodzakelijk “de juiste”. En wie reageert? Vaak kandidaten die op alles solliciteren in de hoop ergens binnen te geraken.

En ondertussen? Die ene student die wél perfect past… ziet jouw vacature misschien niet eens

Het begint bij de juiste vragen stellen. Wie zoek je precies? Wat drijft die persoon? Waar zoekt hij of zij naar een job? En hoe kun je op een geloofwaardige manier zichtbaar zijn voor die doelgroep?

• Schrijf vacatures op maat van je ideale kandidaat
• Gebruik kanalen waar jouw doelgroep actief is
• Zorg dat het sollicitatieproces eenvoudig en duidelijk is
• Laat zien wie jullie zijn als werkgever, ook buiten de vacaturetekst

Jong talent kiest niet alleen op basis van functie-inhoud, maar ook op gevoel. Als je dat weet over te brengen, trek je sneller de juiste mensen aan.

Je hoeft niet per se veel sollicitaties te ontvangen om de juiste persoon te vinden. Soms is het net beter om minder, maar gerichte reacties te krijgen. Kwaliteit boven kwantiteit.

Platformen die werken met gerichte matching kunnen hierbij helpen. Ze zorgen ervoor dat vacatures alleen terechtkomen bij mensen die effectief aansluiten bij je aanbod. Denk aan opleiding, interesses, maar ook persoonlijkheid en waarden.

Dat bespaart niet alleen tijd, maar verhoogt ook de kans op een duurzame samenwerking.

Als je vacatures niet het gewenste effect hebben, hoeft dat geen frustratie te zijn. Het is vooral een kans om je aanpak te herbekijken. Niet door alles anders te doen, maar door gerichter te werken. Duidelijker communiceren. Echt tonen wie je bent. En kiezen voor kanalen die passen bij jouw doelgroep.

Bij We fynd zien we dagelijks hoe belangrijk het is om die juiste klik te vinden tussen bedrijven en jong talent. Door vacatures en werkgevers op een relevante manier zichtbaar te maken voor studenten en starters, ontstaan er betere matches. Niet door harder te roepen, maar door slimmer te verbinden.