H.Essers
It's Transpossible
It's transpossible.
Vestigingen
Sectoren
Transport en logistiekH.Essers is een internationale en betrouwbare speler in de logistieke sector, maar bovenal een familiebedrijf dat al sinds 1928 jobs en werkzekerheid biedt. Onze medewerkers zijn ambitieuze mensen die durven ondernemen, klaar zijn om kansen te grijpen en elke dag met eenvoud het verschil maken. Zo kunnen we als bedrijf voortdurend investeren in groei met een positieve kijk op de toekomst. Onze mensen zijn onze motor. Wij dragen zorg voor hun persoonlijke en professionele ontwikkeling, voorzien hen van eigentijds werkmateriaal en hebben aandacht voor het evenwicht tussen werk en privé. Ja, onze 7500 medewerkers weten waarom ze voor H.Essers kiezen.
89 vestigingen in 19 landen, 7500 medewerkers, een miljoen vierkante meter magazijn, 1.475 trucks en 2000 ISO tanks. H.Essers is een groot(s) logistieke dienstverlener en een gevestigde waarde voor onze strategische klantensegmenten Pharma, Chemicals, Infra en Parts.
Onze vlakke structuur zorgt enerzijds voor korte en snelle beslissingslijnen en anderzijds biedt het onze medewerkers de kans om dagelijks actief mee te schrijven aan ons succesverhaal. Ruimte voor autonomie, opleiding en eigen initiatief binnen onze no nonsens en can do –cultuur vormen samen ons klimaat van ondernemerschap en zijn de steunpilaren van onze stabiele groei.
De organisatiecultuur wordt mee gevormd door onze 5 kern WAARDEN die we dagelijks nastreven, in elke relatie die we aangaan met internen en externen. Betrouwbaarheid - Eenvoud - Ondernemerschap - Positivisme - Zorg
De sollicitant zal gecontacteerd worden door een Talent Specialist waarmee het eerste gesprek gevoerd zal worden. Vervolgens volgt een gesprek met de hiring manager. Afhankelijk van het level van de vacature zullen er nog testen en/of een assessment center volgen.
Interne mobiliteit staat meer dan ooit centraal binnen H.Essers. Om tegemoet te komen aan éénieders competenties en ambities, werd hiertoe in 2022 de inhouse H.Essers Academy opgericht. Er wordt ingezet op actieve competentiedetectie en vervolgens worden hieraan groeitrajecten gekoppeld. Op die manier kan elke medewerker zich ten volle ontplooien.
Media
