Baloise
Digitaal waar het kan, altijd menselijk.
Een dynamische verzekeringsmaatschappij in volle expansie, voortgekomen uit een rijk verleden en gedreven door innovatie.
Vestigingen
Sectoren
Bank en verzekeringenHaal alles uit je talent!
Wij geloven in jouw talent en zijn ervan overtuigd dat je het bij ons verder kan uitbouwen.
Openstaande vacatures zijn misschien de grootste bron van instroom maar de Baloise Jobswitch, ons Young Talent Program, onze stages en studentenjobs betekenen soms meer dan een tijdelijke kennismaking met ons bedrijf. Wie op tijd slimme keuzes maakt, zit later beter op zijn plaats!
Overweeg je om voor Baloise te werken en zegt de verzekeringssector jou nog niet veel? Geen paniek, we laten je bij de opstart niet aan jouw lot over!
We vinden het erg belangrijk om al onze medewerkers van bij het begin goed te laten kennismaken met Baloise en de verzekeringswereld. Daarom voorzien we standaard een starterspakket voor alle nieuwe collega’s. Op ons online leerplatform kunnen starters een heleboel introductieopleidingen op hun eigen tempo volgen.
We organiseren ook op regelmatige basis een Welcome Day waarbij we alle nieuwkomers uitnodigen op onze hoofdzetel in Antwerpen om elkaar en Baloise beter te leren kennen. Hier maken zij op een interactieve manier kennis met onze bedrijfsstructuur- en strategie, en kunnen zij in gesprek gaan met directieleden.
Vanaf je eerste werkweek je een Baloisenaar voelen, daar zorgen we voor!
Inspiring: een inspirerende werkomgeving
Een werkomgeving waar je jezelf kunt zijn en waar je vragen kunt stellen aan collega's en je leidinggevende, dat is Baloise.
Samenwerken staat bij ons centraal.
Dat merk je o.a. aan de verschillende workshops die worden georganiseerd rond feedback en samenwerking op teamniveau, aan initiatieven zoals een escaperoom, aan het agile werken waarvoor we, als organisatie, bewust kiezen.
We willen op deze manier wendbaarder, effectiever en resultaatgerichter zijn. Zo verbeteren we continu de dienstverlening naar onze klanten toe: particulieren, bedrijven, makelaars en onze partners.
Het sollicitatieproces kan per vacature verschillen.
Na je kandidaatstelling zal de staffing consultant de eerste feedback bezorgen en eventueel het eerste verkennende gesprek inplannen. Dit kan via Teams of live op kantoor.
Na een positieve evaluatie van beide partijen volgen een live gesprek met de hiring manager om dieper in gaan op de functie en je verwachtingen.
Kort na dit gesprek volgt de feedback en eventueel voorstel.
Continu leren - jij zit aan het stuur van jouw ontwikkeling!
Een dag niet geleerd is een dag niet geleefd!
Bij Baloise heb je de mogelijkheid om in een veilige omgeving nieuwe zaken te ontdekken en te leren. Baloise is een lerende organisatie wat betekent dat je fouten mag maken, zolang je er maar van leert!
Denk daarbij bijv. aan een dag meedraaien op een andere afdeling (shadow for a day), tijdelijk andere taken opnemen (change of perspective) om te proeven van iets anders, een e-learning volgen, …
Daarnaast kun je je opgeven voor talloze ontwikkelingsinitiatieven in ons standaardaanbod zodat je je talenten verder kunt blijven versterken en inzetten.
Leren bij Baloise is dus zeer ruim en geeft je veel kansen. Baloise geeft je bewust een kader mee, de Baloise Competenties die je kunt onderverdelen in 'permanent leren', 'samenwerken', 'netwerken' en 'eigen verantwoordelijkheid opnemen'.
Media
