Jeugdhulp Don Bosco Antwerpen
Jongeren niet loslaten
Jeugdhulp Don Bosco Vlaanderen werkt en bouwt in heel Vlaanderen met jongeren en hun omgeving aan hun ontwikkeling, welzijn en geluk.
DATE OF ESTABLISHMENT
1967NUMBER OF EMPLOYEES
25 - 100NUMBER OF ACTIVE COUNTRIES
1Branches
Industries
Health ServicesJeugdhulp Don Bosco Vlaanderen werkt en bouwt in heel Vlaanderen met jongeren en hun omgeving aan hun ontwikkeling, welzijn en geluk. Onze aanpak wordt gekenmerkt door dialoog en wederzijds respect en richt zich tot maatschappelijk kwetsbare en gekwetste jongeren en de mensen die hen omringen.
Jongeren zijn daarbij voor ons steeds volwaardige partners. Wij benaderen hen in hun totaliteit, geven ruimte aan hun eigen inbreng en spreken hen aan op hun kwaliteiten en sterktes. Uitgaande van hun vragen en noden, streven wij vervolgens naar een optimale vorm van ondersteuning, begeleiding of zorg.
Jeugdhulp Don Bosco koestert een bedrijfscultuur die doordrenkt is met mensgerichtheid en innovatie. Onze organisatie streeft ernaar om een warme en ondersteunende omgeving te bieden, waarin het welzijn van jongeren centraal staat. Het hart van onze cultuur ligt in de overtuiging dat elk individu uniek is en het verdient om gehoord, begrepen en gesteund te worden.
Binnen Jeugdhulp Don Bosco wordt innovatie aangemoedigd en omarmd als een krachtig middel om voortdurend te evolueren en de hulpverlening te verbeteren. We integreren de moderne wetenschappelijke tendensen en zorgen dat deze bij onze medewerkers gekend zijn. Medewerkers worden gestimuleerd om creatieve oplossingen te bedenken en nieuwe benaderingen te verkennen om de uitdagingen waarmee jongeren en gezinnen worden geconfronteerd, effectiever aan te pakken.
De samenwerking en betrokkenheid van onze verschillende teams zijn essentiële bouwstenen van onze cultuur. We creëren een omgeving waarin open communicatie wordt aangemoedigd en waar ideeën vrijelijk kunnen stromen. Door te luisteren naar de stemmen van zowel de medewerkers, de jongeren die we begeleiden als hun netwerk en de maatschappelijke tendensen, blijven we flexibel en responsief in het aanpassen van onze aanpak aan de steeds veranderende behoeften. Door middel van samenwerking met lokale gemeenschappen stimuleren we actieve deelname aan de maatschappij.
Jeugdhulp Don Bosco is een plek waar professionals werken, waarin elk lid wordt gewaardeerd en gerespecteerd. Samen streven we ernaar om een positieve impact te hebben op het leven van jongeren, met een cultuur die gedreven wordt door zorgzaamheid, begrip en voortdurende vernieuwing.
Na screening van de sollicitaties, nodigen we geschikte kandidaten uit voor een gesprek.
Een sollicitatiegesprek start met een casusvraag, waarvoor er voorbereidingstijd gegeven wordt. Vervolgens gaan we op basis daarvan en obv cv en motivatiebrief het gesprek aan.
Na gesprekken met alle kandidaten maken we een keuze. Indien nodig wordt een tweede gesprek georganiseerd.
Kandidaten die op gesprek kwamen worden telefonisch ingelicht.
Niet weerhouden kandidaten worden via mail ingelicht.
Elke nieuwe medewerker krijgt gedurende het eerste jaar een inlooptraject met vijf go-gesprekken. Dit zijn gesprekken waarbij er wordt stilgestaan rond jezelf als begeleider en hoe je hierin kan groeien.
Daarnaast sluiten nieuwe medewerkers aan op de methodische inwerking. Dit gaat twee maal per jaar door en zijn vijf halve dagen opleiding in de belangrijke theorieën waarop onze werking gebaseerd is, met vertaling naar de praktijk (oplossings- en krachtgericht werken, gehechtheid, nieuwe autoriteit, netwerkgericht werken).
Medewerkers krijgen verder de mogelijkheid om aan te sluiten op externe opleidingen. Deze kunnen zowel zelf gekozen (mits relevant voor de werking) of georganiseerd worden door de voorziening.
